스쿠스쿠 썸네일형 리스트형 커뮤니케이션 스킬을 위한 비폭력대화(NVC) 커뮤니케이션 스킬을 함양하기 위해 고민을 많이 하곤 하였습니다. 비폭력대화 책을 읽고, 삶에 접목시킬 뿐만 아니라 일에 있어서 갈등 해소에 큰 역할을 할 수 있을 것이라는 생각이 들어 글로 정리해 보았습니다. 목차 1️⃣ 소개 2️⃣ 비폭력대화란 3️⃣ 비폭력대화의 4가지 단계 4️⃣ 상대를 알아주고 나를 알아주는 것 5️⃣ 글을 줄이며 1️⃣ 소개 협업에 있어서 커뮤니케이션은 가장 중요한 역량 중 하나입니다. 팀원틀은 프로젝트가 해결하고자 하는 해결 방법을 함께 고안합니다. 각자의 의견과 아이디어를 나누고 토론에 임하기도 합니다. 또한 한 프로젝트를 성공적으로 완성하기 위해 팀원들이 분업을 합니다. 다른 업무 간의 연결점이 되는 일에 대해 팀원들은 정보를 주고받고 일의 흐름을 유지합니다. 이에 있어서 .. 더보기 4년 간 운영했던 블로그를 이전합니다 2020년 1월에 첫 알고리즘 포스팅을 올리며 티스토리 블로그를 시작하였습니다. 당시에 '내가 하는 공부들을 기록하며 성장해야지'라는 마음으로 가볍게 글을 써왔습니다. 그러다보니 200개가 넘는 글을 올려두었네요. 기본적인 문법에 대한 글들이나 trick같은 문제 해결법들에 대한 포스팅이 많이 노출되면서, 블로그로 수익도 창출해 볼 수 있었습니다. 그러다가 문득 개발 문화에 발을 디디며, '함께 개발하는 이들에게 읽히는 글을 쓰고 싶다'라는 마음이 들게 되었습니다. 작년 즈음부터는 최대한 글에 내 생각과 인사이트를 조금씩이라도 녹이고자 했던 것 같습니다. 더 나아가 이제는 제 공간을 만들고 싶다는 생각이 들었습니다. 내 생각들이 온전히 담겨있는 간소한 책장과 같은 공간을 그렸고, 4년 전부터 그래왔듯이 .. 더보기 [회고] 나의 삶은 어떤 문양을 띌까? 원체 미래를 상상하기보다, 지난날과 현재를 돌아보는 생각에 시간을 더 많이 쏟는 편입니다. 내가 학창 시절에 무엇을 좋아했고, 어떤 것에 열을 내었는지 자주 되짚어보곤 했습니다. 이제 와서 돌아보니 지금 나의 모습과 겹치는 당시의 모습들이 하나씩 보였습니다. 지금의 내가 만들어지는 과정이었겠죠. 그 모습들을 시간 순으로 생각나는 대로 한 번 짚어보려 합니다. 드러내고 싶지만 아직 정리되지 않는 나의 모습은 이후에 또 짚어보려 합니다. 시작은 학창 시절의 나로 시작할게요. 학창 시절, 이상적인 공동체를 꿈꾸며 스포츠를 참 좋아하였습니다. 친구들이 총 게임과 전략 게임을 할 때 저는 야구와 축구게임을 주로 즐겼습니다. 또한, 1:1 개인전은 잘하지 않았습니다. 꼭 팀을 이루어 2:2, 3:3 경기를 하며 실.. 더보기 [회고] 2개월 현장실습으로 난 어떤 성장을 하였나 1, 2월 두 달간의 현장실습을 끝냈다. 15명 내외의 직원이 있는 작은 기업이었지만, 많은 것을 경험하고 배우고 싶다는 욕심이 있었다. 생각보다 많은 업무를 다루지는 못하였다. 직원분을 도와 QA 업무를 작업하는 것이 주였기 때문에, 기술적으로 큰 성장을 이루지는 못했다. 그러나 돌아보면 모두 내가 성장하는 과정이기에, 경험을 정리해보고자 한다. 방식은 KPT 를 차용하여 진행하였다. (참고한 글) Keep : 잘하고 있는 점. 계속 했으면 좋겠다 싶은 점. Problem : 뭔가 문제가 있다 싶은 점. 변화가 필요한 점. Try : 잘하고 있는 것을 더 잘하기 위해서, 문제가 있는 점을 해결하기 위해서 우리가 시도해 볼 것들 🧩 회사 업무 업무 툴. Jira, Google Confluence Keep.. 더보기 [회고] 4인, 25인, 200인의 리더로서 3~4개월 만에 포스팅을 한다, 게다가 기술 내용 글이 아니다 반년 동안 4명, 24명의 리더와 198명의 운영진으로서의 경험을 하였고 새로운 경험에 색다른 관점의 사고를 할 수 있었다. 그 과정에서 나는 어떻게 중심을 잡았는가에 대한 이야기를 하고자 한다 동등한 위치의 덕장, 서번트 리더를 지향한다 리더는 집단의 성장을 바라보고 팔로워는 본인의 성장을 중시한다 본인의 성장에 어긋나는 집단을 위한 일은 피하기 마련이다 집단을 위한 일이 본인의 성장에 도움이 되게끔 유도한다 즉, Giver가 이익을 보는 분위기를 형성한다 집단의 만족감을 형성하기 위해서는 팔로워 개개인의 소통을 유도한다 개개인의 불편함이 해소되고 리더를 인정하는 순간, 집단은 성공적으로 굴러간다 그게 리더의 역할이라고 생각했다 4인 HTM.. 더보기 이전 1 2 다음
